Con la legge di bilancio 2017 ci sono novità per quanto riguarda il congedo di paternità: si tratta di un periodo di astensione obbligatoria dal lavoro, esclusivamente per il papà, in parallelo con quanto riservato alle mamme, remunerato al 100 per cento e da utilizzare nei primi cinque mesi di vita del bambino. Per quest'anno i giorni riservati ai papà sono solo due ma a partire dal 2018 aumenteranno a quattro da utilizzare anche non necessariamente tutti di seguito. Una vittoria per i papà che sono sempre più presenti nella vita dei propri figli andando a sfatare la consuetudine di mamma che accudisce e del papà che lavora.  

 

Da non scordare che il Bonus papà 2017 è un'agevolazione che spetta al lavoratore dipendente quando questi diventi genitore sia per nascita, adozione o affido.

Il congedo di paternità può essere obbligatorio e facoltativo e quest'ultimo fruibile solo a determinate condizioni.

• Congedo paternità obbligatorio prevede 2 giorni di astensione dal lavori pagati;
• Congedo paternità facoltativo prevede 2 giorni da utilizzare alternativamente alla madre in astensione obbligatoria. Ciò significa che questi 2 giorni di assenza retribuiti, possono essere utilizzati dal papà, solo a condizione che la neo mamma rinunci a 2 giorni del proprio congedo

Tutte le informazioni per farne richiesta possono essere trovate sul sito INPS